Чем руководствуется автор одной из самых передовых организаций современного мира, когда желает нанять умного человека?
Как говорит автор Amazon, владевший капиталом в 150 млрд долларов, по-настоящему умный человек не тот, кто имеет правильные понятия о жизни, а тот, кто всегда может найти решения проблем, правильно прогнозы выдаёт.
Тактика Безоса заключается в том, что он предпочитает тех, кто признается в своих ошибках и меняет мнение.
«Только дурак не меняет своего мнения» — говорил китайский мудрец Ляо Цзи за тысячи лет до нас, и Безос соглашается с ним. Он приветствует людей, которые сегодня выдвигают проекты, которые диаметрально отличаются от вчерашних
Исследователи-психологи заметили, что те, которые умеют признавать свои ошибки, в последующем принимают более передовые решения. Была допущена ошибка не из-за глупости, а не учитывался некая деталь в проблеме, а умение признать их даёт возможность исправить решение.
Готовность менять своё решение и обосновать действие свидетельствует, что они не привязаны к стереотипам. Это уже мнение специалистов Стэндфордского университета.
Итог. Когда руководитель пытается определить: является ли кандидат «супермозгом» или увиливает, должен спросить, когда он оказывался прав, а когда он ошибался. Если кандидат растеряется, будет мямлить, то скорее он не так умён, как хочет показаться.
А вы как определите действительного умного человека?